Einstellungsverfahren
Onboarding bei der CWD-Solution GmbH
Der CWD-Einstellungsprozess
Sehr gerne würden wir Ihnen auf ein paar Bewerbungstipps aufmerksam machen wollen und das Einstellungsverfahren bei CWD-Solution GmbH erläutern.
Wir haben ein Fast-Track-4-Schritte-Einstellungsverfahren entwickelt.
- Interessensbekundung und Orientierung
- Richtig bewerben
Um gut bei der CWD-Solution GmbH anzukommen, sollte Ihre Bewerbung vollständig sein. Dazu gehören: ein persönliches Anschreiben mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums, Ihrer Gehaltsvorstellung,Lebenslauf, Zeugnisse, Arbeitszeugnisse und relevante Zertifikate
- Richtig bewerben
- Erstbeurteilung und telefonisches Interview mit Einladung oder Absage
- Dient zum ersten gemeinsamen Kennenlernen ohne fachliches Beurteilen
- Interview und tiefgehende Bewertung inkl. Zusage oder Absage
- Das Vorort Bewerbungsgespräch ist entscheidet in unserem Bewerbungsprozess. Dort haben Sie die Chance, die CWD-Solution GmbH einmal persönlich kennenzulernen. Wir stellen nocheinmal technische Fragen, klären Rückfragen aus Ihrem Lebenslauf und versuchen zu analysieren, ob die CWD-Solution GmbH und Sie zusammenpassen.
- Onboardingphase
Onboarding bei der CWD-Solution GmbH beinhaltet immer die richtige Ausrüstung (z.B. Handy, Laptop, Taschen, Visitenkarten etc). Gefolgt von einem Mitarbeiter Welcome Day, wo Sie neben der Unternehmenspolitik auch administrative Spielregeln kennenlernen dürfen (Angefangen von der Zeitbuchung über Spesenanträge).
